Недавнее исследование показало: российские компании в среднем выделяют по 819 тысяч рублей ежегодно на покупку образовательных курсов для своих сотрудников. Эти расходы охватывают разнообразные форматы обучения — от онлайн-курсов и вебинаров до очных тренингов и корпоративных программ. Аналитики отмечают, что компании рассматривают обучение не как расход, а как инвестицию в развитие персонала и повышение эффективности работы.
Бюджеты варьируются в зависимости от размера бизнеса и отрасли: крупные компании тратят значительно больше, небольшие — меньше, однако общая тенденция — рост вложений в повышение квалификации работников. Чаще всего организации покупают курсы по IT-направлениям, менеджменту, продажам и цифровым навыкам. Такой выбор объясняется быстрыми изменениями на рынке труда и необходимостью адаптироваться к новым инструментам и требованиям. Кроме того, работодатели отмечают позитивный эффект от обучения: снижение текучести кадров, повышение производительности и улучшение качества услуг.
Исследование также выявило, что всё больше компаний склоняются к гибридным форматам обучения: комбинируют дистанционные модули с практическими заданиями и очными сессиями. Это позволяет гибко настраивать программы под потребности бизнеса и сотрудников, одновременно снижая затраты на логистику и время простоя. В итоге, инвестиции в курсы становятся важной частью стратегии развития персонала у российских компаний. Сумма в 819 тысяч рублей — средняя по рынку, но тренд ясен: расходы на образование сотрудников будут расти вместе с цифровизацией и усилением конкуренции за квалифицированные кадры.
