В 2026 году компании все больше акцентируют внимание на обучении и развитии своих сотрудников — именно эти направления становятся ключевыми для HR-стратегий, сообщает HeadHunter. Аналитика показывает, что организации осознают: инвестиции в профессиональный рост персонала напрямую влияют на эффективность и конкурентоспособность бизнеса. Согласно исследованию HeadHunter, задачи по развитию кадров входят в число приоритетных для HR-руководителей.
Компании стремятся не только повышать квалификацию своих работников, но и создавать условия для постоянного саморазвития, что способствует удержанию талантливых специалистов и укреплению корпоративной культуры. Обучение сотрудников сейчас рассматривается как неотъемлемая часть успешной кадровой политики. Организации внедряют разнообразные программы, адаптированные под нужды разных подразделений и уровней, чтобы поддерживать мотивацию и развивать необходимый набор навыков для будущих вызовов рынка. фокус на обучении и развитии персонала становится ключевым трендом HR-сферы, который будет определять успех компаний в ближайшие годы. HeadHunter подчеркивает, что именно эти усилия помогают бизнесу адаптироваться к быстро меняющемуся миру и обеспечивать устойчивый рост.
